A cégről

Társadalmi felelősség

A JUB csoportban három főbb területre osztjuk a társadalmi felelősséget:

• társadalmi környezet,
• környezetvédelem és
• alkalmazottakkal szembeni felelősség.

Társadalmi környezet

A JUB csoportnál tisztában vagyunk azzal, hogy a bennünket körülvevő környezet támogatása jelentős hatással van az üzletmenetre és a fejlődésre. Ezért már évek óta nagyobb közösségnek nyújtunk támogatást a mozgalmasabb életstílushoz és általában véve a jobb minőségű életvitelhez. Társadalmi felelősségvállalásunkat sport-, kulturális-, humanitárius- és környezetvédelmi projektek támogatásával is bizonyítjuk. 

A JUB aktívan bekapcsolódik a helyi közösség életébe és munkájába, és ez fordítva is igaz. Sok alkalmazott és egykori munkatárs származik a környező vidékekről, ezért a vállalat aktívan együttműködik és támogatja a Dol pri Ljubljani Község kulturális-, oktatási- és sporttevékenységeit.

A helyi környezetben működő sport-, kulturális- és képzési célú egyesületek és szervezetek egész sorát támogatjuk. A Dol pri Ljubljani Község helyi közösségének felújítási projektjeiben is közreműködtünk termékeinkkel, munkával és a segítségnyújtás egyéb formáiban.

Környezetvédelem

A JUB-nál a tartós fejlődés elvét követjük, ezért a korszerű, környezetbarát technológiák alkalmazásának valamint a tiszta, rendezett és biztonságos környezet kialakításának céljából folyamatos befektetéseket eszközölünk.

Környezetvédelmi szempontból a szennyvíz az egyik legfontosabb tényező, ezért erre a JUB-nál is külön figyelmet fordítunk. Az ipari szennyvizet már évek óta két vegytisztító berendezés és egy biológiai tisztítóberendezés segítségével tisztítjuk. A biológiai tisztítást követően a víz olyan tisztává válik, hogy a vízfolyásokba vezethetjük. A szennyvizek megfelelő és hatékony tisztítása feletti ellenőrzés érdekében folyamatosan elvégezzük a szükséges méréseket és elemzéseket. Erre a célra saját, külön vízvizsgáló laboratóriumot alakítottunk ki. A szennyvizek szennyezési forrásokból történő eltávolítása során keletkező anyagkibocsátásról szóló rendelet értelmében az erre felhatalmazott intézmény évente két alkalommal ellenőrzi a vizeket.

A hulladékokra is külön figyelmet fordítunk. Rendezett szelektívhulladék gyűjtővel rendelkezünk, ahol a hulladékok egyes fajtáit külön-külön gyűjtjük. A hulladékok feldolgozását előnyben részesítjük a hulladéktárolással szemben, ezért gondoskodunk arról, hogy a műanyag hulladékot (fóliák, csomagolás), papír- és vashulladékot átadjuk feldolgozásra és további hasznosításra. A hulladékot fajtánként külön gyűjtjük, és megfelelő jelzéssel látjuk el. A helyes szelektálást folyamatosan ellenőrizzük, és az egyes fajtákról nyilvántartást vezetünk. Azokat a hulladékokat, amelyeket nem lehet feldolgozni, a törvény által meghatározott módon megvizsgáljuk és az összetétel alapján az erre jogosult intézménytől engedélyt kérünk a hulladékok kommunális lerakóhelyen történő elhelyezésére.

Az alkalmazottakkal szembeni felelősség

A JUB-nál tisztában vagyunk azzal, hogy céljainkat, vízióinkat és stratégiánkat csak tehetséges, képzett és megfelelően motivált munkaerővel tudjuk elérni. A hosszú távú pénzügyi eredményességet, az ügyfelekkel való partneri viszonyt valamint az alkalmazottakkal és a környezettel szembeni társadalmi felelősségvállalást célzó stratégia végrehajtásának egyik legfontosabb feltétele a változásoknak a vezetés részéről történő ösztönzése és irányítása. Vállalatunk sikerének kulcsai az emberek és az ő tudásuk, ezért úgy alakítjuk a munkakörnyezetet és a feltételeket, hogy ösztönzőleg hassanak az egyes emberek egyéni fejlődésére.

Olyan környezetet alakítunk ki, amely lehetővé teszi az egyéni fejlődést, és egy erős kultúrát ápolunk, az ún. „Jubizmust”, amely egyik legnagyobb értékünk és fegyverünk a konkurenciaharcban való fennmaradáshoz. Ez erőteljesen érvényesül úgy az anyavállalatnál, mint ahogy a leányvállalatoknál is, ami hosszútávon minden bizonnyal kihat az alkalmazottak elégedettségére és hovatartozására. 

A JUB-beli munka most is és a jövőben is kihívásokkal teli, melyekben helyet kapnak a folyamatos javítások és fejlesztések. Az alkalmazottaknak kooperatív munkakörnyezetet kínálunk, amelyben minden egyéni hozzájárulást megfelelően értékelünk és díjazunk. Számunkra éppen az a munkaerő a legfontosabb, amely szaktudásával és ambíciójával képes a technológiai előrelépésre és képes hozzájárulni a közös sikerhez. Így vállalatunk értéke az egyes emberek – akik team-munkájukkal, együttműködésükkel, egymás iránti bizalmukkal és tiszteletükkel teljes egységet képeznek – elismerésén keresztül mutatkozik meg.

A vállalat személyzeti területen való sikerességének eszközei:

• perspektivikus munkatársak alkalmazása és képzése, akik a vállalat mozgatórugói;
• az alkalmazottak célirányos képzése, mint a személyzeti fejlesztés alapeleme és az alkalmazottak tudásszintjének valamint hatékonyságának folyamatos növekedése;
• a vezetés támogatása az alkalmazottak képességeinek növelése és az egyéni kezdeményezések gyakorlatba való átültetése során, hiszen a vállalat versenyképességéért minden alkalmazott felelős;
• az alkalmazottak motivációja, akik számára biztosítani kell a kihívásokkal teli munkát, a fejlődési lehetőséget és lehetőséget a képességeik hasznosítására, előrejutást, a környezetnek megfelelően versenyképes és ösztönző fizetést;
• az alkalmazottak felhatalmazása,
  akik a vezetőségtől kapott általános útmutatások alapján viszonylag önállóan dolgoznak;
• az eredményesség meghatározása a világosan megfogalmazott célok és feladatok tükrében;
• a vállalathoz való tartozás tudatosítása;
• „nyerő team”-ek kialakítása, amelyek a funkcionális és vertikális változatosságon alapulnak;
• az alkalmazottak közötti jó viszony, valamint biztonságérzet és egymással való együttműködés kialakítása;
• a JUB alkalmazottai számára sport-, újévi- és kulturális rendezvények formájában szervezett összejövetelek;
• a társaság szakszervezetével való partneri viszony. 

Nagyobb társadalmi felelősségvállalási projektek a 2007-es évben

A 2007-es évben a szponzorálási célú eszközök legnagyobb hányadát humanitárius projektekre fordítottuk.

A minden évben megrendezett akción – a szlovéniai festő-mázolók versenyén – kívül, melynek keretében minden évben segítünk felújítani egy-egy kórházi osztályt Szlovéniában, a JUB-nál támogatásokkal és anyagjellegű hozzájárulásokkal segítjük a környezetünkben élő szegényebb családokat és számos jótékonysági egyesületet. Így a támogatások többségét humanitárius célú non-profit szervezeteknek szánjuk.

A 2007-es évben környezetbarát, víz alapú fa- és fémfelületre való bevonatok adományozásával nyújtottunk segítséget számos óvodának, hogy átfesthessék a játékszereket és a játszótereket.

2007-ben a környezetvédelmi projektek keretében megvalósítottuk a „Frissítsük fel a szlovén csúcsokat” elnevezésű projektet, amelynek keretében a JUB a Szlovén Hegymászó Szövetséggel közösen három hegyvidéki menedékház teljes felújításáról gondoskodott.

Már évek óta folyamatosan együttműködünk a TSK JUB sífutó klubbal, néhány kitűnő szlovén sportoló sportpályafutását pedig külön támogatjuk. 

A Dol pri Ljubljani községnek és a szerbiai Pećinci községnek támogatást nyújtunk a folyó évi homlokzat felújításokra. 

Már évek óta együttműködünk a Dol pri Ljubljani Községgel egy közös ökológiai projektben, a Dol pri Ljubljani Község szennyvizének valamint a JUB vállalat technológiai szennyvizének tisztítására szolgáló tisztítóberendezés megépítésében.

A JUB csoport nem csak a működése színteréül szolgáló helyi környezettel szemben tanúsít felelősségteljes magatartást, hanem a szélesebb vállalati környezettel szemben, szállítóival és üzleti partnereivel szemben is és tisztességes és etikus vállalatként ismerik.